Ces quatre PDG ont gagné énormément plus d'argent que leur employé moyen

2024 Auteur: Ethan Spencer | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 09:03

Si vous pensez que votre patron gagne beaucoup plus que vous, vous avez raison - mais vous ne pouvez toujours pas croire à quel point c'est vraiment plus! Une nouvelle règle de la Securities and Exchange Commission a obligé certaines sociétés à divulguer l’écart de rémunération entre leur PDG et leurs employés. Les données obtenues ont révélé un écart choquant. Le PDG moyen gagne 216 fois plus que le salarié au niveau médian. Toutefois, une analyse des données de Glassdoor.com et du S & P Capital IQ, réalisée par USA Today, a révélé une disparité encore plus choquante.

Neuf PDG, y compris ceux de Chipotle, Discovery Communications et CVS Health, sont rémunérés 800 fois (ou plus!) En rémunération du salarié moyen de ces sociétés. David Zaslav, de Discovery, Steven Ellis et Montgomery Moran, de Chipotle, et Larry Merlo, de CVS, rapportent chez eux des salaires époustouflants par rapport à ceux qui travaillent pour eux.

Lorsque les rapports annuels sont publiés, il est facile de passer sous silence, voire de justifier, les packages de rémunération du PDG. Après tout, le PDG dirige la société. Maintenant, cette nouvelle exigence de divulgation a mis en évidence l’ampleur des programmes de rémunération des PDG et la stagnation de la rémunération de leurs employés. L'écart se creuse de plus en plus.

Dans les années 50, l'écart entre la rémunération du chef de la direction et celle du travailleur moyen n'était que de 20 fois supérieur. Dans cette étude, aucun écart salarial n'est plus grand que David Zaslav chez Discovery Communications. Il était payé 156 millions de dollars au cours du dernier exercice financier. Ce montant représente 2 282 fois le salaire médian de 68 397 $ chez Discovery.

Les co-PDG de Chipotle, Steven Ellis et Montgomery Moran, ont déjà été convoqués par des investisseurs pour leurs salaires ridiculement élevés. Les deux PDG de Chipotle gagnent 1 500 fois plus que leur employé moyen. Steven Ellis a fait 28,9 millions de dollars, tandis que son employé moyen gagnait 18 980 $.

Larry Merlo de CVS Health a gagné 1 054 fois plus d'argent que ses employés. Il a fait 32,4 millions de dollars et son employé médian gagnait 30 690 $.

Il est important d’examiner les types d’entreprises qui présentent ce large écart salarial. De toute évidence, un fabricant de burrito chez Chipotle ou un caissier chez CVS n’aidera pas du tout à ce que quelqu'un chez Discovery gagne, sans parler des PDG de ces entreprises.

En outre, bien que l’écart salarial soit vaste, il en vaut souvent la peine. Le PDG de Starbucks, Howard Schultz, fait 21,4 millions de dollars, 994 fois plus que la moyenne de 21 600 $ de ses employés. Lorsque Shultz a démissionné il y a quelques années, les actions de Starbucks ont chuté. À son retour, ils ont récupéré la valeur, puis une partie.

L'analyse des salaires a été limitée aux 452 entreprises du S & P 500 où les salaires des dirigeants et des employés étaient disponibles.