La PDG de Yahoo, Marissa Mayer, obtiendra un cadeau de départ de 23 millions de dollars dans la vente de Verizon

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Anonim

La nouvelle a récemment appris que Yahoo abandonnait la lutte partagée par tous les vieux géants de la dotcom, se transformant dans le processus en une société de stock-actions appelée Altaba, tandis que la partie Internet principale des activités de Yahoo était vendue à Verizon. Si vous vous inquiétiez pour Marissa Mayer, PDG de Yahoo, alors qu'elle découvrait sa nouvelle situation professionnelle, de nombreux médias rapportent que, lors de récents dépôts auprès de la SEC, Yahoo a rendu public un plan de cessation d'emploi pour Mayer, ainsi que quelques-uns de ses collègues dirigeants.

Mayer recevra 23 011 325 USD une fois le contrat conclu avec Verizon, dont 3 millions USD en numéraire. La directrice des finances de Yahoo, Lisa Utzschneider, recevra une indemnité de départ de 16 536 363 dollars, tandis que le directeur financier, Ken Goldman, touchera près de 9,5 millions de dollars. Le cofondateur de la société, David Filo, est également pris en charge, avec toutefois une indemnité de départ de 15 000 dollars et deux années supplémentaires de couverture maladie. Au milieu de tout cela, l'ancien avocat général de Yahoo, Ronald Bell, a perdu toute indemnité de départ lorsqu'il a démissionné de la société le 1er mars.

Mario Tama / Getty Images
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Les indemnités de licenciement sont une bonne nouvelle pour Mayer et ses collaborateurs, d’autant plus que Yahoo a connu une voie tumultueuse vers ce prochain accord avec Verizon. Plusieurs violations de données des systèmes de Yahoo ont été découvertes lors de vérifications de ces systèmes en vue d'une vente, découvertes qui auraient rapporté 350 millions de dollars de la valeur totale de la société. Mayer et d'autres auraient eu connaissance de certaines de ces violations "d'acteur d'État" découvertes avant le début du processus d'acquisition, mais Yahoo signalait toujours des problèmes d'authentification d'utilisateurs malveillants aussi récemment que le mois dernier. Cela peut expliquer pourquoi les indemnités de licenciement de Mayer, aussi généreuses que cela puisse paraître, sont en réalité inférieures (et dans certains cas très inférieures) aux chiffres rapportés au cours des derniers mois.

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