2024 Auteur: Ethan Spencer | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 09:03
La OSHA (Administration de la sécurité et de la santé au travail) a ordonné à Wells Fargo & Co. de réembaucher un ancien directeur de banque à Los Angeles. Des responsables fédéraux affirment que le travailleur a été licencié après avoir signalé une fraude potentielle à ses supérieurs et à une ligne directe d'éthique bancaire. La banque refuse les réclamations bien qu’elle reconnaisse des problèmes avec la hotline elle-même.
On demande également à la banque de verser au gestionnaire 5,4 millions de dollars en arriérés de salaire, en dommages-intérêts et en frais d’avocat. Depuis, il n’est plus en mesure de trouver un emploi dans le secteur bancaire et son prix inclut les pertes de revenus subies pendant son absence du secteur. Une enquête de l'OSHA a révélé qu'il avait informé ses supérieurs hiérarchiques et la permanence téléphonique sur l'éthique qu'il pensait que deux employés sous sa supervision étaient impliqués dans une fraude. Peu de temps après, il a été renvoyé malgré un nombre de critiques de performances satisfaisantes. L'agence n'a pas divulgué le nom des travailleurs impliqués.
Les lois fédérales sur les lanceurs d'alerte interdisent aux entreprises d'exercer des représailles contre les travailleurs qui dénoncent des violations de la loi, que ce soit en interne ou par des représentants du gouvernement. Un porte-parole de Wells Fargo a déclaré que la banque ferait appel de la conclusion. Il a noté que le travailleur était dans la pratique de la gestion de patrimoine de la banque, pas dans la division de vente au détail qui était au cœur du scandale.
Cependant, la conclusion de l'OSHA selon laquelle le travailleur a fait l'objet de représailles pour avoir signalé des violations reflète les allégations formulées par d'autres employés. Ils ont déclaré avoir été licenciés ou avoir fait l'objet de mesures disciplinaires après avoir appelé la hotline pour signaler que d'autres employés créaient des comptes non autorisés pour des clients.
L'année dernière, la banque a reconnu que les travailleurs avaient créé jusqu'à 2,1 millions de comptes sans autorisation entre 2011 et 2015. La banque a licencié 5 300 travailleurs en raison de cette pratique. Le directeur général, Timothy Sloan, a déclaré que la banque avait engagé un cabinet externe pour examiner les cas d'employés licenciés moins d'un an après avoir appelé la hotline sur l'éthique.
Peu de temps après avoir conclu un accord avec les régulateurs pour un montant de 185 millions de dollars, le ministère fédéral du Travail a entrepris d’examiner les plaintes contre la banque. Ces plaintes incluent également des plaintes relatives au travail non rémunéré d'employés qui ont déclaré avoir été forcés d'essayer d'atteindre des objectifs de vente importants, ce qui a contribué à ce que les travailleurs ouvrent des comptes non autorisés. L'examen est en cours.
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