2024 Auteur: Ethan Spencer | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 09:03
La plupart du temps, lorsque les employés comprennent que l'entreprise pour laquelle ils travaillent est sur le point d'être rachetée, ils commencent à se demander avec inquiétude si cela signifie qu'ils risquent de perdre leur emploi - et qu'une partie du prix de vente ne dépasse même pas leurs pensées. Mais la plupart des PDG ne sont pas Nevzat Aydin, cofondateur et PDG de Yemeksepeti, une entreprise de livraison de produits alimentaires en Turquie.
Quand Aydin a vendu son entreprise à Delivery Hero (une entreprise allemande) pour 589 millions de dollars, il s'est assuré que 27 millions de dollars Une partie de ses employés a été distribuée à une partie de ses 370 employés, affirmant qu’ils méritaient d’avoir une part de la fortune de la société. Tous ceux qui travaillent pour la société depuis deux ans étaient éligibles pour un bonus d’une valeur moyenne d’environ $270,000 - avec des actions individuelles calculées en fonction de la performance, de la durée de travail de l'entreprise ainsi que de leur "potentiel futur".
Même si on regrette que des employés hypothétiques aient mis un an et onze mois à rater un bonus qui changera leur vie, il faut quand même admettre que c'est un geste généreux, qui aurait été totalement sans précédent en Turquie ( c’est certainement assez rare dans le reste du monde). Aydin en a parlé dans une interview, suggérant de manière pas si plaisante que d'autres dirigeants d'entreprise en Turquie "le détesteraient" pour le "mauvais précédent" qu'il a créé par cet acte de générosité. Et le succès de la société a été frappant - elle a commencé en 2000, avec Aydin et trois autres personnes, et a progressivement explosé au profit d’une opération fournissant plus de trois millions de repas par mois.
Pour mettre le bonus plus en perspective, l’employé moyen de Yemeksepeti gagne entre 1 000 et 2 000 dollars par mois, soit un bonus moyen environ 150 fois supérieur à ce qu’il gagne en un mois. En d'autres termes, les 114 employés de l'entreprise qui ont eu la chance d'obtenir un bonus en ont obtenu un qui dépasse en moyenne le bonus moyen à Wall Street de 65 000 $.
De peur que vous pensiez que la prime de 27 millions de dollars versée à Aydin était une sorte de geste de paix du chef de la direction - il reste dans cette position même si la société a été vendue. Et Bodo von Braunmuehl, un représentant du nouveau propriétaire de la société, Delivery Hero, a déclaré que cette société avait également approuvé le plan, même s'il avait été décidé sans leur participation. Voici un extrait de sa déclaration:
' Le succès d'entreprises telles que Delivery Hero et Yemeksepeti repose sur des cultures d'entreprise étonnantes, où des gens formidables marchent toujours très fort. Nous avons par le passé et continuerons à partager certains de nos succès avec ceux-ci.'
Si tout va bien, en particulier pour les employés actuels de Yemeksepeti / Delivery Hero qui ont raté ce bonus, cela signifie que ce type de mesure de partage des profits ne sera pas une affaire unique dans la vie des employés de cette société. À tout le moins, d’un point de vue commercial, il est raisonnable de dire que cela incitera tous les employés à réfléchir à deux fois avant de changer d’emploi - à moins que ce nouvel emploi offre un bonus écrit de 270 000 $.
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