2024 Auteur: Ethan Spencer | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 09:03
C'est un bon concert si vous pouvez l'obtenir! Les PDG des plus grandes entreprises ont obtenu une augmentation de salaire moyenne de 4,5% l’an dernier. À titre de comparaison, cela représente environ le double de celui d'un employé américain typique, et une tonne de plus que les investisseurs dans ces sociétés n'ont gagné (ce qui était zéro, soit dit en passant).
Le PDG moyen d’une société figurant dans l’indice Standard & Poor's 500 a réalisé une somme incroyable de 10,8 millions de dollars grâce à des bonus, des actions et d’autres rémunérations. Cela représente une hausse par rapport aux 10,3 millions de dollars que ces dirigeants très puissants et prospères avaient réalisés l'année précédente.
L'augmentation de 468 449 $ est suffisante pour envoyer quelques enfants à l'université! C'est aussi 10 fois plus que ce qu'un Américain moyen gagne en un an. Alors que les PDG travaillent à la banque, ils consacrent également beaucoup plus d’heures de travail que ceux qui font des allers-retours pour une journée de huit heures, cinq jours par semaine. Le salaire médian aux États-Unis en 2015 était de 809 $ par semaine, contre 791 $ en 2014.
En règle générale, plus de la moitié du salaire d'un chef de la direction provient d'actions et d'options, et non de liquidités. De plus en plus, les entreprises lient la rémunération de leur PDG à la performance de leurs actions.
Le PDG le mieux payé en 2015 était Dara Khosrowshahi d'Expedia. Il a réalisé 94,6 millions de dollars l’année dernière, essentiellement grâce à des options d’achat d’actions sur un nouveau contrat de cinq ans et demi. Ces options sont acquises sur un certain nombre d'années et leur valeur, à hauteur de 30,4 millions de dollars, est liée à l'objectif consistant à porter les actions d'Expedia à 170 dollars par action d'ici la fin de son contrat, en septembre 2002. Les actions d'Expedia représentent actuellement environ 113 dollars par action.
Khosrowshahi a dirigé une recrudescence d'Expedia et son programme de rémunération reflète cela. Les actions d'Expedia ont rapporté 47% en 2015.
Le PDG de Viacom, Philippe Dauman, a réalisé un bénéfice de 54,1 millions de dollars l’an dernier, soit une augmentation de 22% par rapport à 2014, malgré une perte de valeur des actions de 42%. Une grande partie de cette augmentation était liée à un renouvellement de contrat, qui, à l'instar de Khosrowshahi, comprenait des actions et des options acquises sur plusieurs années. Sans le nouveau contrat, le salaire de Dauman aurait chuté de 16%.
Il n’est donc pas surprenant que l’on examine de plus en plus les salaires des PDG. Beaucoup d'Américains ont exprimé leur inquiétude de se sentir laissés pour compte. La rémunération des PDG a progressé à pas de géant depuis la fin de la Grande Récession, il y a près de sept ans. Ce n'est pas le cas pour les salaires de ceux qui relèvent des PDG.
Beaucoup d'Américains sous-estiment également ce que font les PDG de grandes entreprises. Un rapport a révélé que l’Américain type pense que la rémunération moyenne des PDG est de 1 million de dollars.
Dans certains cas, un important programme d'indemnisation peut constituer un avertissement pour les investisseurs. Ces gros salaires rapportent aux chefs d’entreprise qu’ils font du bon travail, ce qui peut poser problème. Une étude réalisée sur la rémunération et les performances des PDG de 1994 à 2011 a révélé que les PDG les mieux rémunérés menaient leurs entreprises à des rendements boursiers plus faibles au cours des années suivantes. L'étude a révélé que des salaires élevés peuvent rendre les PDG trop confiants.
À compter de 2017, les entreprises devront indiquer combien leurs directeurs généraux gagnent plus que leurs effectifs habituels. La SEC a demandé aux sociétés de divulguer le rapport entre leur rémunération et leur salaire moyen. Ceci est conçu pour sensibiliser davantage les gens au salaire élevé de ces cadres.
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